AVIS DE RECRUTEMENT Responsable des ressources humaines
AVIS DE RECRUTEMENT
Une société spécialisée dans la distribution, vente, commerce de gros et de détail en République du Congo recherche des candidats pour le poste suivant:
POSTE: Responsable des ressources humaines Localisation: Brazzaville et Pointe Noire Qualification et rattachement:
• Cadre
• Rattaché(e) au Directeur Général Qualifications et exigence de la fonction:
• Formation de niveau Bac +5 en RH; diplômes équivalents • Cadres expérimentés possédant au moins 5 ans d’expérience dont au moins 2 en recrutement.
Mission générale:
• A la fois capable de hauteur de vue et d’une approche très opérationnelle, vous animez la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise, dans l’optique d’attirer et de fidéliser les collaborateurs, mais aussi de développer une culture de la performance, et garantir une cohésion des équipes..
Activités et responsabilités principales :
• Participation à la définition de la stratégie RH
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...). Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière / mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l’analyse et la diffusion.
• Administration du personnel et développement RH
• Superviser l’administration de la paie externalisée et la gestion du personnel. Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Compétences techniques:
• Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier Excel
• Aptitudes professionnelles
• Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation • Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...
Savoir-faire /Savoir-être:
• Appliquer une règle, une procédure, un dispositif • Conseiller une personne, un groupe
• Expertiser
• Maîtriser les délais
• Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• Travailler en équipe, en réseau
Savoir-être:
• Être autonome et rigoureux
Composition du dossier de candidature:
• Une lettre de motivation
• Un curriculum Vitae (CV)
• Une copie légalisée des Diplômes, • Casier judiciaire
• Certificat de Nationalité
Les dossiers de candidature doivent être envoyés ou déposés aux adresses suivantes :
• e.mail:
• Adresses physiques:
@ Brazzaville:
154 rue Itoumbi – Ouenzé (Croisement Reine Ngalifourou); Tél:05 604 01 01
@ Pointe-Noire:
En face de la maison d’arrêt de PNR chez SONGO Business; Tél: 05 523 60 23 En face station PUMA de NGYO vers ex péage de NGOYO
Tél : 05 571 75 05
La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 30 Juin 2023 à 15h00.
NB: Seuls les candidats présélectionnés par dossier seront contactés pour un test.