AVIS DE RECRUTEMENT

Une société spécialisée dans la distribution, vente, commerce de gros et de détail en République du Congo recherche des candidats pour le poste suivant:

POSTE: Responsable des ressources humaines Localisation: Brazzaville et Pointe Noire Qualification et rattachement:
• Cadre

• Rattaché(e) au Directeur Général Qualifications et exigence de la fonction:
• Formation de niveau Bac +5 en RH; diplômes équivalents • Cadres expérimentés possédant au moins 5 ans d’expérience dont au moins 2 en recrutement.

Mission générale:

• A la fois capable de hauteur de vue et d’une approche très opérationnelle, vous animez la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise, dans l’optique d’attirer et de fidéliser les collaborateurs, mais aussi de développer une culture de la performance, et garantir une cohésion des équipes..

Activités et responsabilités principales :
• Participation à la définition de la stratégie RH
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...). Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière / mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l’analyse et la diffusion.
• Administration du personnel et développement RH
• Superviser l’administration de la paie externalisée et la gestion du personnel. Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Compétences techniques:
• Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier Excel

• Aptitudes professionnelles
• Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages dans et hors l’entreprise
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
• Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation • Qualités d’évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux...

Savoir-faire /Savoir-être:

• Appliquer une règle, une procédure, un dispositif • Conseiller une personne, un groupe
• Expertiser
• Maîtriser les délais

• Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• Travailler en équipe, en réseau

Savoir-être:

• Être autonome et rigoureux

Composition du dossier de candidature:

• Une lettre de motivation
• Un curriculum Vitae (CV)
• Une copie légalisée des Diplômes, • Casier judiciaire
• Certificat de Nationalité

Les dossiers de candidature doivent être envoyés ou déposés aux adresses suivantes :
• e.mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

• Adresses physiques:
@ Brazzaville:
154 rue Itoumbi – Ouenzé (Croisement Reine Ngalifourou); Tél:05 604 01 01
@ Pointe-Noire:
En face de la maison d’arrêt de PNR chez SONGO Business; Tél: 05 523 60 23 En face station PUMA de NGYO vers ex péage de NGOYO
Tél : 05 571 75 05
La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 30 Juin 2023 à 15h00.
NB: Seuls les candidats présélectionnés par dossier seront contactés pour un test.

AVIS DE RECRUTEMENT

Une société spécialisée dans la distribution, vente, commerce de gros et de détail en République du Congo recherche des candidats pour le poste suivant:

POSTE: CHEF COMPTABLE Qualification: Cadre

Localisation: Brazzaville et Pointe Noire Niveau d’étude:
• BAC+4/5 Comptabilité et Finance ou équiva- lent ; • 5 ans minimum dans un poste similaire.

Mission générale:

• Organiser, animer, coordonner et contrôler les activités de son service, afin d’assurer au moindre coût et dans les délais prévus, le traitement de l’information financière et comptable.

Fonctions et responsabilités:

• Comptabilité tiers
• Concevoir un tableau de bord
• Établir des déclarations fiscales et sociales • Réaliser une gestion comptable
• Réaliser une gestion administrative
• Gérer des rapprochements bancaires ;
• Traiter la Paie ;
• Gérer et effectuer la réconciliation du grand livre des comptes -Plan comptable et journaux;

• Effectuer la capitalisation et la dépréciation des actifs fixes ;
• Traiter la balance des comptes en fin du mois.

Compétences fonctionnelles:

• Comptabilité fiscal, Sociales et Juridiques ;
• Capacité à maitriser ses fonctions, à planifier et réaliser les tâches prioritaires de manière efficace, rapide et productive. Faire face aux imprévus ;
• Bonne connaissance de la règlementation comptable SYSCOHADA ;

Aptitudes:

• Capacité à s’efforcer de préserver un climat social agréable et à privilégier le dialogue plutôt que l’affrontement ;
• Capacité à communiquer efficacement, de recevoir et de transmettre toute information de

façon efficace et cordiale ;
• Capacité à être attentif et à l’écoute de ses collègues et ou collaborateurs ;
• Dynamique, attitude positive et bon sens ; • Haute discrétion, poste à haut risque ;
• Intégrité, Disponibilité et réactivité. Savoir-faire /Savoir-être :
• Bonne élocution ;
• Sens de l’organisation et, savoir prioriser son travail ;
• Savoir respecter les délais, être rigoureux et précis ;
• Savoir faire face à des situations d’urgence.

Composition du dossier de candidature:

• Une lettre de motivation
• Un curriculum Vitae (CV)
• Une copie légalisée des Diplômes, • Casier judiciaire
• Certificat de Nationalité

Les dossiers de candidature doivent être envoyés ou déposés aux adresses suivantes: • e.mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

• Adresses physiques:

@ Brazzaville : 154 rue Itoumbi – Ouenzé (Croisement Reine Ngalifourou); Tél:05 604 01 01
@ Pointe-Noire:En face de la maison d’arrêt de PNR chez SONGO Business; Tél: 05 523 60 23 En face station PUMA de NGYO vers ex péage de NGOYO Tél: 05 571 75 05
La date limite de dépôt des candidatures est fixée le 30 Juin 2023 à 15h00.

NB: Seuls les candidats présélectionnés par dossier seront contactés pour un test.

FEDERATION CONGOLAISE DE FOOTBALL

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR TECHNIQUE NATIONAL

Objet : Recrutement d’un Directeur Technique Na- tional
La Fédération Congolaise de Football (FECOFOOT) lance un ap- pel à candidatures pour le recrutement d’un Directeur Technique National (DTN).

l. Définition du poste, missions et tâches du Directeur Technique National

a) Définition du poste :

Le Directeur Technique National est cadre technique permanent de la FECOFOOT ; o Leader dans le domaine du développement technique, il adopte une approche à moyen et long termes ; o Le Directeur Technique National ne peut être également le sélectionneur national.

b) les missions :

* Contribuer à l’élaboration d’une stratégie fédérale globale du développement du football national ;
* Définir et diriger le programme technique national et sa philosophie du football ; o Structurer et diriger un département technique. c) Tâches du DTN :

* Veiller au recrutement et à la gestion de ses collaborateurs, en accord avec sa hiérarchie ; o Concevoir, planifier et coordonner le développement du football de base, de jeunes et le football féminin ; o Coordonner le développement du football d’élite et de haut niveau (hommes et femmes), aussi bien à travers les clubs, académies que les sélections nationales, notamment celles de catégories inférieures ;

* Déterminer et promouvoir le parcours des joueurs / joueuses ;
* Assurer la formation des entraîneurs et promouvoir leur domaine d’évolution ; Etablir et entretenir de bonnes relations avec le sélectionneur national ainsi que les responsables techniques de la CAF et de la FIFA ; Promouvoir la recherche et la documentation.

Il. Profil des candidats

Peuvent être candidats à ce poste, les personnes physiques parlant couramment le français et remplissant les conditions suivantes :
a) Projet de développement :

Soumettre et défendre un projet de stratégie de développement du football en République du Congo.
b) Qualification professionnelle :
Diplôme d’entraîneur de football : licence A confédérale d’entraîneur au moins (CAF, UEFA, CONCACAF, CONMEBOL, AFC ou OFC) ;

Autres diplômes : les diplômes en matière d’éducation, de montage et de pilotage de projets constituent un atout supplémentaire.
c) Expérience du candidat :

Expérience entant que joueur de football ; Expérience d’entraîneur d’équipes d’Elite ; Expérience de formateur d’entraîneurs ; Maîtrise de l’outil informatique et des NTICS

L’expérience comme Directeur Technique dans une fédération ou dans un club ;
La bonne capacité de communication ;
La maîtrise de l’anglais est un atout supplémentaire ;

Etre capable de travailler en équipe et sous forte pression.

Ill. Composition de dossier de candidature :

Les dossiers de candidature devront comporter les pièces suivantes :
Une lettre de motivation comportant les prétentions salariales as- sorties de la mention « négociables » ou non négociables » ;

Une copie légalisée de la carte nationale d’Identité ou du passeport;
Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé :
Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport;

Une copie légalisée des diplômes ;
Une copie des attestations de pratique délivrées par des clubs ou de fédérations ;
Un engagement à résider permanemment en République du Congo pour tout candidat étranger ;

IV. Dépôt de candidatures :

Les dossiers de candidature doivent être transmis uniquement en format numérique aux adresses Email suivantes de la Fédération Congolaise de Football, au plus tard le 15 mai 2023, délai de rigueur : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. fecofootl Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

V. Déroulement des épreuves :

Les candidats retenus subiront les épreuves suivantes en plu- sieurs phases progressives :
Etude de dossiers de candidature ;
Différentes formes d’évaluation sur place et/ou en ligne ; Entretiens avec un jury.

En cas de non-satisfaction, la Fédération Congolaise de Football (FECOFOOT) se réserve le droit de ne donner aucune suite à toute candidature ou à l’ensemble du présent processus de recrutement.

MINISTERE DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE, DES INFRASTRUCTURES ET DE L’ENTRETIEN ROUTIER

------------------- DELEGATION GENERALEAUX GRANDS TRAVAUX ------------------
CELLULE D’EXECUTION DES PROJETS EN PARTENARIAT MULTILATERAL

REPUBLIQUE DU CONGO  / Unité – Travail – Progrès / Brazzaville, le 18 Avril 2023

Avis d’annulation de procédure d’Appel d’Offres National n° 03/2021/MAETGT/DGGT-CT-CEP du 23 novembre 2021 

AVIS SPECIFIQUE D’APPEL D’OFFRES

TX-003-DAO/METP/CGMP/2023TRAVAUX DE CONSTRUCTON DES ATELIERS

1. Cet avis d’appel d’offres fait suite à l’avis général de passation des marchés paru dans le bulletin officiel d’annonce des marchés publics n° 243 du 22 mars 2023

2. Le Ministère de l’Enseignement Tech- nique et Professionnel (METP) a bénéficié d’une allocation au titre du budget de l’Etat exercice 2023, volet investissement, et veut utiliser une partie de celle-ci pour financer les travaux de : «Construction des ateliers», et sollicite des offres sous pli fermé de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour réaliser les travaux suivants :